Showing posts with label seurieus. Show all posts
Showing posts with label seurieus. Show all posts
9:43 PM

Memasak atau Implementasi KMS ?

Ceritanya, tugas akhir saya adalah tentang bagaimana cara mengukur tingkat kesiapan (readiness) suatu perusahaan untuk mengimplementasi knowledge management system (KMS). Di tengah-tengah pengerjaan tugas tersebut, saya tiba-tiba merasa lapar dan ingin makan panekuk. Tapi untuk membuat panekuk saya membutuhkan bahan-bahan antara lain telur, terigu, susu, dan garam. Anggap saja komposisi yang idealnya kira-kira sebagai berikut

  • 3 butir telur
  • 500 gr terigu
  • 1 liter susu
  • 1/2 sdt garam
Dan tentu saja butuh kompor dan wajan untuk memasaknya. ^_^

Jika saya tidak punya salah satu bahan/alat tersebut atau jumlah dari bahan tersebut masih kurang, maka saya harus memenuhinya terlebih dahulu. Ketika seluruh bahan dan alat sudah lengkap dengan jumlah yang sesuai, maka saya sudah siap untuk memasak panekuk. ^_^
Pertanyaan selanjutnya, sukseskah saya memasak panekuk? Belum tentu. Ketika saya sudah siap memasak, belum tentu saya akan sukses memasak panekuk. Bisa saja saya menyalakan api kompor terlalu besar, atau keasikan ngegosip hingga gosong, atau bahkan tidak tahu cara menyalakan kompor. :p

Sama halnya dengan implementasi KMS pada suatu organisasi. Untuk menentukan apakah suatu perusahaan telah ready untuk mengimplementasi KMS, perusahaan tersebut harus memiliki 'bahan' dan 'alat' dengan 'jumlah' yang cukup. 'alat' dan 'bahan' ini biasa disebut dengan knowledge management critical success factors. Apakah perusahaan yang ready untuk mengimplementasi KMS akan dengan mudah menerapkan KMS? Belum tentu. Diperlukan komitmen dari seluruh pegawai dan juga motivasi dari top management serta strategi implementasi yang cerdik hingga akhirnya KMS dapat dimanfaatkan perusahaan untuk menghasilkan suatu nilai.

Sekian postingan kali ini. Selamat memasak! Selamat mengerjakan TA!

4:31 AM

,,,

Setelah solat subuh tadi, saya menemukan ayat yang sangat bagus.

Dan sesungguhnya telah Kami mudahkan Al Qur'an untuk pelajaran, maka adakah orang yang mau mengambil pelajaran?

Al-Qamar ayat 17, 22, 32, dan 40.

Ayat ini sampai muncul 4 kali pada surat yang sama. Masih perlukah kita meragu? Semoga tahun ini bisa lebih dekat dengan Al Qur'an.

Selamat tahun baru 1430H dan 2009M.

9:43 PM

Kesibukan akhir-akhir ini..

Whew, ternyata udah lama juga ya ga ada postingan baru di blog ini. Bukan brarti gw vakum nulis lho. Sebenarnya sbelum ini gw nulis tentang pengalaman KP, PMB dan PML. Tapi semuanya cuma di-save dan tak ter-publish, cukup untuk memenuhi kebutuhan dokumentasi tanpa publikasi.

Huff, ternyata semester 7 kali ini ga kalah sibuknya sama semester 6. Gw pikir bakal bisa lebih santai, soalnya setelah diitung-itung sks gw tuh tinggal 26. Tapi ternyata gw memutuskan untuk ikutan fast track (S1-S2 ditempuh dalam waktu 5 tahun). Alhasil 26 sks itu harus ditambah dengan 12 sks mata kuliah S2. Semester ini pun gw mengambil 19 sks. Masih lebih sedikit dibanding jumlah sks yang gw ambil pas semester 6 sih, tapi tetep aja. Kuliah S2 tuh ternyata bebannya jauh lebih besar. Tiap minggu pasti ada tugas paper. Trus, kuliah S2 juga menuntut mahasiswanya untuk lebih sering eksplorasi sendiri. Huhu..

Selain itu, masih megang jadi koordinator asisten mata kuliah Sistem Informasi. Tiap minggu harus ada asistensi dengan kelompok (gw megang 7 kelompok). Blom lagi harus nyiapin slide presentasi kuliah, nyiapin template tugas, rapat koordinasi antar asisten, meriksa dokumen, dst. Tugas sistem informasi ini, menurut gw, emang sangat menyita waktu. *Buat asisten aja menyita waktu, apalagi buat yang ngerjain??*

Trus, gw juga ikutan lomba gemastik, lomba yang diadain sama IT TELKOM. Gw ikutan yang kategori business game sama application contest e-learning. Klo yang business game, menurut gw ga terlalu jelas. Aneh banget aplikasinya. Soalnya data-data di aplikasinya tuh banyak yang ga masuk akal. Klo tentang e-learningnya, gw smangat banget ngerjainnya. Jadi ceritanya, tim gw (Adhi, Laris, Bayu, dan gw) mo bikin aplikasi bimbingan belajar online gitu. Seru kan?!?! daripada ikutan bimbingan belajar yang biayanya mulai melangit itu, mendingan ikutan bimbingan belajar online yang gratis tis tis...

Lalu, masih ada tanggung jawab lainnya di DE HMIF. Kalo di DE HMIF, gw udah ga kerja berat sih. Paling menyumbang pikiran-pikiran ato ide-ide aneh gw. Cuma, rapat DE HMIF tuh seringnya sabtu minggu. Trus, skali rapat bisa ampe 3 jam. Kalo badan lagi fit sih okok aja. Tapi akhir2 ini, gw lagi sering pusing-pusing gitu, ga kuat klo disuruh mikir lama2. Alhasil, pas udah di akhir-akhir rapat, suka ga konsen gitu. Buat temen2 DE, maaf ya klo akhir-akhir ini ga maksimal.

Naah... Sudah menjadi hal yang umum bagi anak2 tingkat akhir untuk mulai disibukkan sama yang namanya tugas akhir. Begitu pula dengan gw. Namun karena kesibukan yang udah gw tulis di atas, membuat hal yang satu ini terbengkalai. Di awal sih semangat, karena gw udh punya topik umum yang pengen gw bikin jadi "masterpiece" gw. Apalagi pas udah dapet pembimbing, senang rasanya. Tapi, waktu untuk eksplorasi ttg topik ini nyaris ga ada. semangat gw pun mulai menurun secara linear seiring dengan tugas-tugas yang makin menggila. Gw pun cuma bisa berharap badai tugas ini segera berlalu dan semangat gw kembali menggebu-gebu untuk melakukan eksplorasi.

Dengan kesibukan ini, gw pun mulai meng-consider diri gw sebagai seseorang yang workaholic. Ketika badan gw mulai menolak untuk kerja sama, gw pun masih memaksakan diri tetap pergi ke kampus, mengerjakan semua kewajiban gw. Walaupun orang-orang terdekat udah mulai ngomel-ngomel nyuruh istirahat, nyuruh ke dokter, ato nyuruh minum obat, gw masih aja keras kepala. Sampai pada suatu hari, mama menelpon dan mengancam akan pergi ke bandung untuk menculik anaknya ini jika anaknya tak kunjung sembuh. Barulah gw mulai "bergerak" untuk minum antibiotik dan istirahat. Tiap malem, mama jadi rutin nelp buat nanyain kabar anaknya. Untungnya sekarang udah baikan, walopun masih suka pusing kadang-kadang. Semoga gw bisa melewati semester ini dengan baik. Mohon bantuan dan doa dari teman-teman smua ya..

Semangat!!
:)

4:53 AM

Manusia : asset atau resource?

Dulu nih, pas saya masih TPB atau tingkat dua, saya sering menghadiri hearing atau forum-forum di ITB. Dari mulai hearing calon ketua himpunan, calon ketua kaderisasi, sampe forum silaturahmi yang biasa diadakan sebulan sekali (cmiiw). Sebenernya saya dateng ke kegiatan-kegiatan ky gini tuh cuma pengen ngeliat aja cara orang berpidato, menganalisa kepribadian orang-orang, bukan karena topik atau tema kegiatan tersebut. Seru aja ngeliat gimana orang-orang saling adu argumen.

Ketika saya menghadiri hearing calon ketua himpunan atau calon ketua kaderisasi, saya sepertinya sering mendengar orang bertanya dengan pertanyaan "Menurut Anda, anggota organisasi/panitia itu merupakan asset atau resource??". Saya jadi bingung ketika mendengar pertanyaan itu. Bagi saya, asset atau resource, keduanya sama saja. Manusia itu selain sebagai sumber daya juga merupakan asset bagi organisasi atau perusahaan. Walaupun yang ditanya sudah menjawab pertanyaan tersebut dan mengemukakan alasan-alasan dan teori-teori, saya masih juga belum bisa membedakan kedua kata tersebut.

Saya pun mencari di kamus arti dari kedua kata tersebut. Tapi, karena saya tidak punya kamus bahasa Indonesia, jadilah saya menggunakan kamus bahasa Inggris (duh, ga nasionalis banget sih).

Asset :
- somebody or something useful, somebody or something that is useful and contributes to the success of something
- valuable thing, a property to which a value can be assigned

Microsoft® Encarta® 2008. © 1993-2007 Microsoft Corporation. All rights reserved.


Resource
- a reserve supply of something such as money, personnel, or equipment
- any or all of the sources drawn on by a company for making profit, e.g. personnel, capital, machinery, or stock

Microsoft® Encarta® 2008. © 1993-2007 Microsoft Corporation. All rights reserved.


Setelah saya membaca arti kedua kata tersebut, masih saja membingungkan. Bagi saya, makna dari kedua kata tersebut tetap sama.


Baru-baru ini saya membeli sebuah buku yang berjudul Knowledge Management dalam Konteks Organisasi Pembelajar yang ditulis oleh Jann Hidajat Tjakraatmadja dan Donald Crestofel Lantu. Setelah saya membaca buku ini (walaupun belum selesai), saya mengerti apa perbedaan antara manusia sebagai sumber daya dan manusia sebagai asset. Saya juga mengerti mengapa peserta hearing menanyakan hal tersebut kepada calon ketua. Karena, sebenarnya cara pandang ini akan mempengaruhi organisasi tersebut.

Menurut buku ini, sekarang ini dunia sedang meninggalkan era mesin industri menuju era pengetahuan. Saat ini, produktivitas kerja tidak hanya ditentukan oleh tingkat ketrampilan pekerja dalam mengatur mesin-mesin agar bekerja secara efektif dan efisien, tetapi juga ketrampilan dalam mengelola pengetahuan dalam organisasi tersebut.

Pada era mesin industri, manusia cenderung berlaku sebagai resource suatu perusahaan/organisasi, karena pada zaman ini manusia dibutuhkan dan dipekerjakan karena memiliki kompetensi intelektual-nya (pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan pengalaman). Perusahaan/organisasi tidak berusaha untuk mengembangkan kompetensi anggota/karyawannya. Hubungan antara perusahaan dengan karyawan hanya sebatas kerja dan gaji.

Pada era pengetahuan, informasi/pengetahuan dapat diperoleh dengan cepat dan mudah. Konsekuensinya, informasi/pengetahuan akan kadaluwarsa dengan cepat. Padahal diperlukan informasi yang cukup dalam pengambilan suatu keputusan. Maka dari itu, informasi/pengetahuan yang dimiliki oleh suatu organisasi perlu dikelola. Dan mulai pada era ini, pengetahuan menjadi asset yang sangat berharga bagi perusahaan, termasuk pengetahuan yang dimiliki oleh tiap individu dalam perusahaan. Manusia tidak dapat lagi hanya diperlakukan sebagai sumber daya, tapi juga sebagai pengendali, penguasa, dan pemimpin yang turut menentukan arah gerak perusahaan/organisasi tersebut. Kompetensi yang dimiliki oleh manusia dapat dikembangkan dengan pelatihan-pelatihan, lingkungan kerja, dan mind set yang mendukung.

Yang dimaksud dengan manusia sebagai asset adalah sebagai pelaku utama dalam organisasi/perusahaan, nilai (value) dari manusia tersebut dapat berubah sesuai dengan manajemen yang dilakukan dalam perusahaan/organisasi itu. Agar nilai (value) dari anggota/karyawan suatu organisasi/perusahaan dapat mencapai nilai yang maksimal, maka organisasi/perusahaan haruslah memiliki sistem yang mampu mendorong terciptanya pengetahuan-pengetahuan eksplisit* dan tasit** bagi seluruh anggotanya. Pengetahuan-pengetahuan inilah yang akan menunjang kemampuan organisasi/perusahaan untuk mewujudkan visi dan misi.

Sekarang, saya jadi tau saya harus jawab apa kalo nanti pas hearing ada yang nanya pertanyaan ky gitu...
:p


*)Pengetahuan eksplisit : pengetahuan manusia yang berada diluar kepala. Bentuk explicit knowledge, antara lain dokumen, buku, jurnal dan lain-lain. Sifat dari explicit knowledge adalah tercetak dalam kode-kode, deklaratif, formal dan hard (keras).
**)Pengetahuan tasit : pengetahuan yang ada dalam kepala manusia. Tacit knowledge bersifat personal, prosedural, kacau, soft (lunak), tersimpan di otak, bersifat informal dan biasanya tentang kecakapan atau ketrampilan.

2:24 AM

vinta juga manusia....

Baru saja membaca kembali tulisan gw yang berjudul manusia...(yang blom baca, klik di sini)

Manusia itu tidak ada yang sempurna (walaupun manusia memang ciptaanNya yang paling sempurna)...
Manusia sering bertindak bodoh..
Manusia sering mengucapkan sesuatu yang tidak layak diucapkan..
Manusia sering kali tidak menggunakan kelima indra-nya sesuai dengan fungsinya..
Manusia sering kali melupakan fakta bahwa manusia lain adalah manusia juga, seperti dirinya...
Yang bisa sakit hati, yang tidak sempurna, yang tidak lepas dari kesalahan dan dosa...
Vinta pun hanyalah seorang manusia...
Yang tak lepas dari khilaf dan salah...

Di hari yang fitri ini, mari kita menyambung kembali tali silaturahmi dan saling memaafkan...
Semoga amal ibadah kita selama sebulan penuh, diterima oleh Allah SWT...
Semoga kita menjadi pribadi yang lebih baik lagi...
Dan semoga kita masih dipertemukan kembali dengan bulan yang penuh ampunan dan rahmahNya...
Amiin...



Selamat Idul Fitri 1428 H
Mohon Maaf Lahir Bathin






4:39 PM

Patah Hati......

Baru saja gw mngalami patah hati..huhuhu...

Jadi bgini ceritanya,,,
Pada beberapa rakor DE yang lalu, gw bersama syva udh menentukan "calon" masing-masing..calon tersebut didapat berdasarkan analisa track record sang "calon"..Tapi, gw ama syva memutuskan untuk ga langsung bertanya pada "calon" tersebut..Karena menurut gw, akan lebih fair jika mereka kenal divisi dan biro yang ada di HMIF dulu, baru kami tawarkan untuk mengisi posisi Sekretaris 2 dan Bendahara 2...
(udh jelas kan "calon" apa yang dimaksud? makanya jangan mikir yang aneh2 dulu..)


Hari Jumat kmarin tgl 240807, HMIF mengadakan presentasi divisi dan biro di ruang 7602..setelah presentasi divisi dan biro, gw segera menarik calon yang gw dan syva maksud untuk diajak ngobrol....mereka terlihat agak2 shocked si...tapi gw ngasih mereka waktu semalem untuk mikir dulu..

tadi pagi, "calon" gw ngeym...dy blg "mf sy ga bisa"..huuuuuuaaaaaaaaaaaaaaaaaaa...........................
sedih...patah hati....
trus ga brapa lama kmudian, syva jg sms..."vin, xxx ga mau ='("

kurang lebih bgitu...
dan gw brdua masih blum punya "calon" lagi..

Patah Hati...




(OOT : bagi yang mrasa tertipu dengan judul postingan ini yang rada "menjurus", ya salah sndiri mikirnya yang ngga2)

5:25 PM

135!! IF!! IF!! IF!!

kyaaa.....
harusnya nih tulisan diposting dari 5 hari yang lalu..namun apa daya, banyak halang rintangan menghadang...(hallah..apa sih vin??)

Jadi, bgini ceritanya...Pada hari Jumat minggu lalu (030807), di papan pengumuman hmif terpampang jadwal perwalian mahasiswa Informatika 2006. Di jadwal tersebut terdapat nama mahasiswa 2006 beserta NIM mereka yang baru...

yak....Anda benar..ternyata 2006 punya NIM 13506***......huahhahahahahah..ternyata, mreka berganti NIM....ternyata yel2 "135!! IF!! IF!! IF!!" ga bakal ilang...hohohohoho...

trus pas LKO yang hari Sabtu tanggal 040807, gw mempresentasikan ttg kesekretariatan dan administrasi keuangan HMIF ke 2006....karena Syva ga bisa dateng pas hari Sabtu itu, jadilah gw presentasi sndiri..

Nah, yang serunya...dari 5 pertanyaan yang diajukan oleh peserta, lima-limanya tentang keuangan HMIF...ga ada yang tentang kesekretariatan..untung gw ngerti juga..ga lucu kan klo ditanya, trus nanti gw bilang, "Ya, nanti saya tanyain dulu ke bendaharanya ya..."...hohoho..

satu yang bisa gw ambil, masalah keuangan emg pasti lebih menarik dibanding apapun..

LKO sekarang, masih ngambang..belum dapet tempat pastinya...heuheu...agak kecewa sih sebenernya kalo ga keluar kampus..masa iya pelantikan di kampus?? trus diliatin satpam ITB??? hohoho....

12:06 PM

Indonesia Merdeka

Hari ini, saya ke Sekre 2 HMIF untuk mendata dokumentasi-dokumentasi tertulis (bukom, LPJ, dll) apa saja yang dimiliki oleh HMIF. Pada saat saya sedang beres-beres dan mendata buku-buku tersebut, tiba-tiba mata saya terhenti pada sebuah buku. Buku tulis tebal biasa berukuran folio, namun dengan judul yang tak biasa. Buku itu diberi judul "CURHAT 50 TAHUN INDONESIA-KU MERDEKA". Pendataan buku saya pause sementara karena buku tersebut. Jika buku itu memang ditulis pada saat Kemerdekaan Indonesia yang ke-50 (tahun 1995), maka sudah 12 tahun umurnya.

Buku tersebut sudah tidak lengkap lagi, karena ada bagian yang terlepas dari buku tersebut. Terlihat dari penomoran tulisan yang langsung tertulis nomor 24. Saya mencoba untuk mencari halaman yang hilang tersebut di lemari, tapi tidak saya temukan. Akhirnya saya membaca halaman demi halaman yang tersisa.

Pada buku tersebut ada potongan artikel, puisi, dan curhat-curhat para penulisnya tentang keadaan Indonesia ini. (Kalau tertarik, silakan datang ke Ruang Sekretariat 2 HMIF) Tulisan favorit saya dalam buku itu adalah

Wise man speak to me because he has something to say, but not because he has to say something.(confucius)

Ternyata banyak sekali perubahan yang terjadi dalam kurun waktu 12 tahun. 12 tahun yang lalu, para mahasiswa masih meluangkan waktunya untuk membaca artikel-artikel tentang keadaan Indonesia dan menempelnya di buku. Para mahasiswa masih sempat memikirkan tentang keadaan bangsa ini, menganalisa apa yang salah dari sistem dan bagaimana solusinya. Para mahasiswa memaknai 50 tahun kemerdekaan Indonesia dengan kepeduliannya terhadap permasalahan bangsa ini dan tekad kuat untuk memperbaikinya.

Hampir 62 tahun Indonesia merdeka. Melihat keadaan yang sekarang ini, ternyata kita (termasuk saya) tak semakin baik. Masalah-masalah yang bertubi-tubi ternyata tak dapat membuat kita semakin dewasa dalam memaknai kemerdekaan bangsa kita. Ketika saya sedang berjalan-jalan, sering saya lihat para pemuda sedang meminta sumbangan di jalan untuk perayaan kemerdekaan Indonesia (biasa disebut 17 agustusan) di lingkungannya.

Ya, 12 tahun ternyata waktu yang cukup untuk melihat perbedaan bagaimana perubahan pola pikir dan perilaku pemuda-pemudi bangsa Indonesia. Dan tiba-tiba saya jadi berkhayal, apa ya yang akan terjadi 12 tahun mendatang??

Ada satu quote yang menarik lagi

The important thing is not stop questioning. Curiosity has its own reason for existing.(Albert Einstein)


Saya baru saja menyadari, bahwa saya mencintai bangsa ini.. Saya mencintai Indonesia, terlepas Indonesia ga lolos di Piala Asia 2007 (hehe)...Dan saya tahu, saya harus berbuat sesuatu..Saat ini, I have no idea what I have to do for my Indonesia..But,I'll figure it out...And I have to..





OOT : setelah dibaca lagi, baru sadar ini bisa dijadiin topik essai untuk jadi mentor PMB 2007, langkah awal yg bisa gw lakukan saat ini..smangat vin!!! :D


8:36 PM

Proker DE HMIF 2007-2008

Nah, setelah beberapa edisi postingan selalu diisi dengan hal2 yang santai, gw akan ngepost lagi dengan sesuatu yang serius. Kali ini postingan gw mengenai PROGRAM KERJA DEWAN EKSEKUTIF HMIF 2007-2008. Kan pas pengesahan proker kmaren yang dateng dikit banget...Ya emang sih, udah telat banget...secara sekarang udah bulan ketiga setelah kami dilantik..Tapi, lebih baik telat kan daripada ga sama sekali...

1. Biro Rumah Tangga (Brt is Ready To serve)..
Biro ini dipimpin oleh Ibu Ginar Santika yang akrab disapa Inay. BRT mempunyai 8 buah proker, yaitu..
- Pembersihan Ruang Himpunan
- Pengawasan Ruang Himpunan Harian
- Penjualan Makanan dan Minuman
- Piket Himpunan
- Pengelolaan Perpustakaan
- Pembuatan Aksesoris dan Souvenir HMIF
- Pemberdayaan Ruang Sekretariat 2 HMIF
- Pembuatan Buku Saku HMIF

2. Biro Marketing dan Dana Usaha (Bukan Sekedar Dana Usaha..)
Biro ini diketuai oleh Bapak Catur Wirawan. Ada 5 buah proker..
- Training Internal Biro
- Pembuatan SOP
- Training Internal Biro ke-2 (untuk 2006)
- Tim Marketing 25 tahun IF
- Project Seeking

3. Divisi Kekeluargaan (satu dalam keluarga...)
Divisi ini diketuai oleh Bu Winda Winanti dan mempunyai proker yang buuuaaanyak dan slalu menjadi wadah bagi anak informatika untuk melepas stres..prokernya adalah
- Syukuran Wisuda Informatika (Juli, Oktober, dan Maret)
- Nonton Bareng HMIF
- Home Tournament
- Temu Keakraban Informatika
- Musik Sore
- Halal Bi Halal Informatika
- Keputrian Informatika
- Amazing Race Informatika
- Tournament Futsal Informatika
- Tournament Tenis Meja Informatika
- Latihan Rutin Futsal
- Latihan Rutin Basket

4. Divisi Pengembangan Sumber Daya Anggota (For Better HMIF Cadr)
Divisi ini diketuai oleh Bapak Dwinanto Cahyo, yang omonganny sughoi pisan...(Peace to...:p)..Proker-prokernya adalah..
- Grand Design Kaderisasi
- Latihan Kepemimpinan dan Organisasi
- Training Calon Pengurus
- Kaderisasi STEI 2007
- Tutorial
- Pembuatan Kumpulan Soal
- Training Kakas
- Sharing Kerja Praktek
- Training Softskill
- Training Jurnalistik (kerjasama dengan Media)
- Simple Things (sharing teknologi)
- Kakak Akademis
- Kopi Sore

5. Divisi Media (Media, Mau??)
Divisi ini dipimmpin ama Bapak Alsasian Atmopawiro si aneh...hohoho...(sapa yg mo protes klo Alsa aneh?? hehe)..Proker-prokernya divisi Media sebagai berikut :
- Buletin Expressif
- Majalah "25 Tahun Informatika"
- Kaleidoskop Akhir Kepengurusan
- Traning Jurnalistik (kerjasama dengan PSDA)
- Training Internal divisi
- Workshop "Media" 2007

6. Divisi Keprofesian (Be DIVerrent be PROfessional)
Divisi ini dipimpin oleh Bapak Wahyu Adhi yang sekaligus kentang nya IF2005..Divpro pada kepengurusan ini adalah peleburan dari dua divisi terdahulu, yaitu divpro dan ristek..Proker2ny pada kepengurusan kali ini adalah...
- Rekonstruksi Web HMIF
- Software "Portal UKM"
- Software "HMIF Inside"
- Software "Jalan-Jalan di ITB"
- Sharing Hasil Inovasi Mahasiswa Informatika
- Training Internal HMIF
- Seminar Nasional Keprofesian dan Software Expo
- Lomba Pemrograman dan Web Design Contest Nasional

7. Divisi Pengabdian Masyarakat (Touch a life, Teach with love)
Divisi ini dipimpin oleh Bapak Halim Munawar...Proker2nya divisi PM adalah...
- Sekolah Binaan
- Donor Darah 4 Labtek
- Roadshow Panti Asuhan/Rumah singgah Harry Roesli
- Kunjungan SD
- Pelatihan Guru

8. Divisi Hubungan Luar (Hublu menyatukan masa lalu, masa kini, dan masa depan)
Divisi ini diketuai oleh Bapak Fajar Dwi Anggara, yang paling eksis di antara kadiv/kabiro yg lain (abis kerjaanny ikt forum mulu..hehe.)..Proker2ny Hublu adalah....
- Company Visit HMIF 2008
- Kopi Sore Senator
- Sharing Alumni
- Pertandingan Persahabatan
- Sambutan Kunjungan Instansi Luar
- Training Komunikasi
- Temu Keakraban AIB-JAYA
- Temu Akbar Alumni

Oia, informasi ini tidak dibuat formal karena benar-benar hanya ingin menginformasikan proker-proker yang dirancang oleh DE HMIF 2007-2008 (mengingat pengesahan proker yg kmaren itu hanya dihadiri oleh 30an orang..). Kalo ada permintaan untuk membahas proker ini lebih lanjut, boleh aja...Saya akan mempublishny di blog ini..Jika ingin melihat Proker HMIF 2007-2008 lebih lengkap, dapat didownload di sini ...hehe....
Sekian informasi dari saya kali ini..sampai jumpa di seri "seurieus" berikutnya...

(pengen serius beneran, tapi ga bisa...pengen santai bneran juga ga bisa...hehe...:D )

7:31 PM

Piala Asia

hari ini, gw bareng dengan warga Informatika nonton bareng piala Asia di sekre2...Indonesia vs Korea...

Kecewa berat...padahal Arab vs Bahrain udah menang gitu...Indonesia cukup seri aja untuk lolos...tapi ternyata, kenyatan berkata lain...Padahal banyak bgt kesempatan Indonesia untuk mencetak goal...

ahuahuahuahuahua....
:((
udh ah, males....

11:52 AM

IF2006

akhirnya......kluarga baru HMIF telah datang...setelah slama satu tahun kita ga ada wajah2 baru (walopun wajah ganteng dan cantik tetep ada), akhirnya 2006 telah resmi menjadi anggota muda HMIF...sesuai dengan AD/ART HMIF, seluruh mahasiswa program studi Informatika ITB adalah angota muda HMIF ITB..

hari senin, 020707, DE HMIFmengundang IF 2006 yang ikut kaderisasi ke selasar pingpong (masih layak dibilang slasar pingpong ga ya??)...sekitar 50an 2006 yang dateng pada hari itu....pada pertemuan itu, DE HMIF memperkenalkan diri (numpang eksis bntar)...trus, ada beberapa hal yang kami sampaikan, yaitu..

  1. Penutupan Kaderisasi STeI

  2. DE HMIF menjelaskan tentang sebab2 knapa sampe bisa terjadi penutupan kaderisasi yang seperti itu. Dan meluruskan apa yang sempat Pak Nanang dan Pak Eniman katakan. (btw, saya juga ga mdengarkan scr langsung apa yg dikatakan Bapak2 tadi)

  3. Status keanggotaan 2006

  4. DE HMIF menjelaskan bahwa di HMIF itu ada tiga jenjang keanggotaan (bener g si klo gw sebut jenjang?). Anggota Muda, Anggota Biasa, dan Anggota Kehormatan. Dan mereka semua sekarang statusnya adalah anggota muda HMIF. dan akan ada suatu proses lagi sebelum mreka (IF2006 yang lulus KS2) dilantik menjadi anggota biasa.

  5. Kebanggaan menjadi mahasiswa Informatika ITB

  6. Karena beberapa faktor, DE HMIF mrasa perlu untuk menaikkan animo, smangat, dan kebanggaan IF 2006 setelah mreka masuk IF...Kuliah di IF memang berat bgt, tapi itu semua akan terbayar..banyak karya dari anak2 HMIF...dan gw juga mrasakan btapa senangny melihat SUdoku dan Monopoli yang telah gw bikin..hehe..

  7. Syukuran Wisuda

  8. DE HMIF meminta partisipasi dari 2006 dalam acara Syukuran Wisuda HMIF yang akan diadakan pada tanggal 20-21 Juli 2007. Panitia tidak mewajibkan 2006, tapi emang sangat dibutuhkan bantuan dan partisipasi 2006 di acara ini..yah, sukarela lah..


Trus, setelah pertemuan ini, beberapa 2006 main ke himpunan..ah senangnya, ada wajah2 baru di himpunan..hehe...

Lanjut lagi,,,,
Baru saja, DE HMIF mengadakan rakor membahas tentang LKO dan pelantikan..dan menghasilkan keputusan
"LKO akan langsung diikuti dengan pelantikan, dan acara ini hanya bisa diikuti oleh IF2006 yang dinyatakan lulus Kaderisasi STeI 2006"

keputusan ini diambil dengan beberapa pertimbangan, yaitu :
-LKO sebagai jenjang kaderisasi di HMIF dan memiliki kesinambungan materi dengan Kaderisasi STeI 2006
-mencegah adanya kejenuhan pada IF2006
-keterbatasan waktu dan resource

begitulah kurang lebih....
ah, ga sabar pengen lebih deket sama 2006...
eh, tapi sepertinya nim "135" akan berakhir sampai angkatan 2005 aja...
trus yel-yel HMIF yang, "135!! IF!! IF!! IF!!" ga bisa dipake lagi donk??
buru lah bikin yel-yel..





btw, sapa yg bkl jadi Sekretaris 2 HMIF ya???? hehe...


11:45 AM

Penutupan Kaderisasi STEI

kurang lebih, tiga bulan sudah berlalu, tanpa terasa...
Kaderisasi STEI telah berakhir...
huuuaaaaaaaa.......(nangis mode : on)
hiks2...
(pembaca harus membayangkan penulis sedang sesenggukan saat ini..)
:(( <= emoticon nangis klo di messenger ah, berlebihan bgt.... hehe... jadi, begini ceritanya... pada tanggal 1 JULI 2007, jam 7 pagi...seluruh peserta beserta panitia kaderisasi bersiap2 untuk mengadakan acara penutupan kaderisasi.. cek spek pun dilakukan... dilanjutkan dengan medical check up bagi para peserta, pada jam 8 pagi sampai jam 12 siang... pada jam 10, ada pertemuan antara DE dan DPP HMIF dengan BP dan MPA HME..pertemuan ini membahas tentang masalah perizinan acara kaderisasi stei 2006..dua jam perbincangan, memaparkan segala pertimbangan2 untuk pengambilan keputusan...sampailah pada suatu keputusan...akan ada beberapa orang yang meminta izin ke pak Nanang (dosen pembimbing EL)...namun, apapun yg terjadi acara penutupan akan tetap berjalan...klo kata Zamak, "kalo diizinin ya udh, klo ngga kita minta maaf"..hehe.. persiapan pun terus dilanjutkan...medical check up panitia, briefing panitia, dan meminta izin dr pak Nanang...ternyata, jam stg7 (J-1,5 dari keberangkatan), ada kabar yg tersiar bahwa acara ini tidak jadi dilaksanakan???? haaaahhhh???? jam stg 8, panitia berkumpul di slasar EL (sebrangnya selasar dingdong, dimana ada anak STeI brkumpul di situ)......sampai lah berita bahwa, Pak Nanang menelp Ka-HME...kurang lebih Pak Nanang berkata, "saya akan mendatangi lapangan Baksil (tmpt yang direncanakan menjadi tmpt kumpul sblm keberangkatan) dan siapapun yang saya temukan di sana, ntah itu panitia ataupun peserta, akan dijatuhi skorsing" bgitu kurang lebih.... panitia tidak inging mengorbankan 2006 sbg pserta..maka akhirnya diambil keputusan bahwa kaderisasi stei, akan ditutup pada saat itu juga... belum sempat berita ini disampaikan pada pada peserta kaderisasi stei 2006, Pak Nanang beserta Pak Eniman datang ke selasar dingdong...ah, tahpapa....ya sudahlah... sampe pada titik ini, tiba2 malas bercerita..lebih lengkapnya mungkin dapat dibaca di blognya Diaz

sebenernya gw mrasa sedih karena tidak bisa memberikan acara penutupan sesuai dengan harapan STeI06...sedih karena mreka smua ternyata kecewa...huuuaaaa.....
yah, di sini kita smua kecewa...

ga ada lagi rakor malem2..
ga ada lagi jarkom2...
ga ada lagi kumpul briefing...
ga ada lagi kaderisasi...
heuheuheuheuheu


3:02 PM

Sidang Pengesahan Proker

Kmaren malem, tanggal 3 Mei 2007, telah diadakan sidang pengesahan proker, yang ternyata hanya didatangi (bukan dihadiri) oleh 30an orang, termasuk di dalamnya DE dan DPP HMIF...walaupun sudah memenuhi quorum, karena telah dihadiri oleh 90 orang, tapi tetep aja...masa iya sidang cuma didatangi 30 orang?? judul sidangnya pengesahan proker lagi..heuheu...

setelah kejadian tadi malem, jadi ada banyak pertanyaan yang timbul pas sidang kmaren...bermula dari pertanyaan asido ttg proker DPP yang pengesahan proker DE (nah lho...bingung ga?)...pertanyaan dari asido adalah, apakah mnurut DPP parameter dari proker sidang pengesahan proker DE itu udh memenuhi parameter keberhasilannya ga? lalu muncul pertanyaan-pertanyaan yg lain...yang pertama, sebenernya siapa sih yang harus mengesahkan proker DE dan DPP? trus, emg mengesahkan proker harus melalui sidang?? trus, definisi "dihadiri" itu apa?

nah, hal2 di atas itulah yang mgkn masih blm jelas...klo kmaren, yang gw tangkep adalah...seharusnya sidang itu mempunyai regulasi yang jelas, karena yg tertera di AD/ART itu ga spesifik...tapi klo mau mengamandemen AD/ART, proker DPP nya harus disahkan dulu donk..jadi kaya deadlock gitu...

cukup hal teknisnya, sekarang gw mo mengomentari ttg kjadian kmaren..
jujur aja gw mrasa kcewa...karena kmaren itu yang dateng dikit bgt...gw ga tau knapa anggota biasa hmif tuh pada ga dtg...tapi, karena sepinya sidang kmaren itu, gw jadi berpikiran klo org2 pada ga peduli sama proker2 yang udh dirancang dengan sebaik-baiknya oleh para DE...bahkan untuk "pengen tau" pun ngga...buktinya ga ada yang dateng...
di awal kepengurusan ini, seperti biasa, gw smangat bgt nih...tapi ternyata, setelah sidang kmaren, jujur aja nih, smangat gw jadi turun bgt...gw mrasa ko massa hmif ga ada yg ngedukung....terlalu ekstreme sih emang klo gw lgsg bilang massa hmif ga ada yg mndukung...tapi, yaaa...gmn....yang terpikir sama gw itu....
solusi yg terpikir sampe saat ini adalah, klo ada sidang yaa ngajakin secara personal...tapi, harusnya org2 itu mbok ya sadar tanggung jawabnya...sadar ama kewajibannya masing2....di AD/ ART tu ada lho yang mengatur ttg hak dan kewajiban..kalopun ga secara hukum, masa ga ada tanggung jawab scara moral...kalopun ga mau ngomongin ttg tanggung jawab, masa si ga pengen tau ttg kegiatan apa aja yang bakal dilakuin slama staun ke depan...jadi sedih euy...
smoga tradisi ini ga berlanjut di kepengurusan selanjutnya.....

3:35 PM

jadi moderator untuk pertama kalinya

kmaren, tanggal 29 April 2007, DE dan DPP HMIF mengadakan rapat koordinasi pembahasan proker di ruang Sekre 2...tadinya, gw santai2 aja karena gw pikir gw cuma akan membuka rapat, trus berikutnya kendali rapat bakal dipegang sama kak Iqbal...tapi ternyata...gw salah...gw harus jadi moderator...huuuaaa.....ya emg bener juga sih, kak Iqbal ga mungkin jadi moderator, karena bakal ada pertanyaan2 yang harus dijawab oleh Kak Iqbal. klo Kak Iqbal jadi pemimpin forum, gimana cara jawabnya??

pengalaman pertama nih jadi moderator di forum besar...dan byk bgt hal2 yang ga gw perhatikan kmaren...

yang pertama, jangan lupa berdoa sebelum forumnya dimulai...demi kelancaran forum..
yang kedua, jangan lupa memberitahu peraturan dalam memberikan pertanyaan atau tanggapan..misalnya, tiap sesi berapa penanya, tiap penanya berpa pertanyaan, kapan pertanyaan ditanggapi yg ditanya, dll
yang ketiga, moderator harus fokus pada forum...jangan sampe ngerangkap jadi notulis ato apapun lah...secara gw juga ga bisa multitasking.. jadi, untuk yang kemaren, thx to syva yang udh mo gantiin gw jadi notulis..(heu, gw malah ga ngejalanin fungsi gw sebagai sekretaris)
yang keempat, biar gimana pun juga, moderator yang megang kendali forum..jadi klo ada yg OOT, harus lgsg di cut...harus sering-sering mengembalikan fokus peserta...dll

ternyata banyak juga ya hal2 yang miss kmaren..ternyata masih banyak kekurangan dr gw sebagai moderator..dan smoga ini bisa jadi pembelajaran buat semua..saran gw, ntar moderatornya gantian..biar smua juga bisa blajar..hehe

11:03 PM

Gambaran Kesekretariatan

Sesuai dengan janji gw pada tulisan gw sebelumnya, gw akan menulis tentang gambaran divisi/biro sekaligus menjawab pertanyaan yang gw lontarkan sendiri..(hehe...) tulisan ini sebenernya tugas dari kahim dan gw sendiri bingung mo nulis apa..sekretaris itu bukan divisi ataupun biro, ga punya anggota, dan setiap orang pasti udah tau sekretaris tuh kerjaannya ngapain. well, I'll do my best to describe it.
Kesekretariatan HMIF dalam frame seorang Vinta adalah sebuah biro semu yang membantu sang kahim untuk memimpin dan mengkoordinasikan anggota-anggota HMIF dan mendukung secara keseluruhan divisi-divisi dan biro-biro yang ada di HMIF.
mari kita bahas bagian dari pernyataan-pernyataan di atas satu-satu...
>Kenapa seorang Vinta berpendapat bahwa kesekretariatan itu adalah biro semu?
karena, bisa dibilang sekretaris itu sebagai supporting-system semua elemen-elemen di himpunan, terutama untuk hal-hal yang berhubungan dengan "kertas". tapi kesekretariatan dalam HMIF itu bukan biro, jadi gw sebut aja sebagai biro semu...hehe...
>Kenapa seorang Vinta berpendapat bahwa kesekretariatan membantu Kahim untuk memimpin dan mengkoordinasikan anggota-anggota HMIF?
sebenernya, pada awalnya, gw belum ngeh dengan tugas ini. Sampai pada suatu saat (apa sih vin??), sang Kahim memberitahukan gw bahwa gw harus menjadi reminder dan timekeeper untuk para DE, terutama kahim dan kadep...(mau tau alasannya?? tanya aja langsung ama Sang Kahim..hehe..). Tapi, setelah gw pikir-pikir, bener juga. walaupun ga secara eksplisit, tapi dengan adanya proker dan rakor, itu udah jadi wujud nyata bahwa sekretaris membantu kahim dalam memimpin dan mengkoordinasikan anggota-anggotanya...(<- ini sebenernya implisit ato eksplisit si sebenernya?? bingung deh...:D)
>Kenapa seorang Vinta berpendapat bahwa kesekretariatan itu mendukung secara keseluruhan divisi-divisi dan biro-biro yang ada di HMIF?
kayanya untuk pertanyaan ini udah terjawab di tulisan sebelumnya. jelas lah ya...hehe..

Cukup tentang pendapat gw mengenai kesekretariatan. sekarang saatnya gw menjawab pertanyaan gw di tulisan sebelumnya. setelah gw berpikir, emang si...apa yang gw lakukan (as a HMIF's secretary) ga ada yang secara langsung mewujudkan tujuan HMIF ato visi misi Kahim. But as I wrote before, kesekretariatan sebagai supporting-system untuk semua elemen di HMIF demi tercapainya tujuan dan visi misi bersama...(<- gw pake kata-kata ini karena gw yakin tujuan HMIF adalah tujuan kita bersama. visi misi kahim juga visi misi kita bersama yang telah memberikan kepercayaan dan amanah kepada kahim, setidaknya untuk satu tahun ke depan). klo kalimat gampangnya mah, kesekretariatan mendukung terlaksananya kegiatan-kegiatan yang mendukung terwujudnya tujuan dan visi misi bersama tadi..(cape lah vin)

haduu2...ternyata panjang juga ya tulisan gw kali ini...ya sudahlah..ditunggu komentarnya...

11:02 PM

Catatan untuk sekretaris

Beberapa hari yang lalu, gw ngobrol2 sama sekretaris HMIF 2006-2007 yaitu Fitrasani (sekarang jadi senator HMIF lho...)..Kak Fitra memberikan beberapa nasehat seputar kesekretariatan HMIF (mo tau lebih jelas?? liat di sini). Dan Kak Fitra juga bercerita ttg apa yang disesali selama kepengurusan kemaren. Yang disesali Kak Fitra dari kepengurusan yang dulu adalah beberapa kali kak Fitra menyimpan sendiri data atau informasi yang diketahui. Kurang publikasi lah intinya. kegiatan atau apa pun publikasinya dititikberatkan pada media atau divisinya atau panitia kegiatannya. Padahal, menurut Kak Fitra, secara tanggung jawab moral atau pribadi, sekretaris tau banyak dan harusnya menyampaikan kepada massa HMIF.

Selanjutnya, gw juga mendapatkan arahan dari Kak Iqbal. Tugas gw yang pertama adalah mengelola semua dokumen, termasuk mengklasifikasikan dokumen tersebut berdasarkan kerahasiaannya (tapi, gimana caranya?? belum kepikiran..kasih saran donk..). tugas ini berarti gw harus membagi-bagi atau mengklasifikasikan dokumen yang ada. Contohnya : yang statusnya rahasia, berarti cukup untuk konsumsi DE. status menengah, untuk konsumsi massa HMIF. status umum, semua orang boleh tau. bgitu contohnya.
tugas yang kedua, gw harus bisa mendukung arus informasi dalam HMIF. untuk point ini kayanya masih terkait dengan tugas yang pertama tadi. (klo dari contoh, mungkin yang statusnya menengah dan umum kali ya..)
tugas yang ketiga, gw harus mengurus administrasi himpunan yang berkaitan dengan dokumen. klo yang ini mungkin lebih ke surat-surat, proker, proposal, LPJ, dll).

Kalau dari LPJ kepengurusan yang kemaren, evaluasi yang bisa diambil adalah
>dokumen proker bisa jadi landasan pelaksanaan kegiatan dan landasan kontrol DPP
>untuk antisipasi RSK down, sering-sering liat RSK
>kalender kegiatan menjadi salah satu sarana divisi/biro saling mengkomunikasikan dan mongkoordinasikan kegiatan. jadi kalender kegiatan harus sering-sering di-update
>rakor diadakan minimal satu bulan sekali, untuk memfasilitasi kahim, kadiv, dan kabiro untuk koordinasi
>dokumentasi seharusnya dilakukan terpusat. (mungkin ini yang maksudnya dokumentasi tulisan, notulen, etc. ko yang kaya gini-gini harusnya sih dokumen terpusat di sekertaris. tapi mekanisme yang baik gimana ya?? taro di home?? kirim email? ato gimana?? sarannya donk..)

pas LPJ kepengurusan kmaren, Kak Roni juga berpesan. Segala pengetahuan yang didapat selama kepengurusan, harus disiapkan untuk dilimpahkan (pelimpahan dokumentasi). jangan sampe pengetahuan itu hanya untuk konsumsi pribadi.

Banyak juga ya masukan dari LPJ. heuheu..

Trus baru-baru ini, DPP mensosialisasi parameter keberhasilan ke milis. yang sampai saaat ini dapat DPP putuskan adalah, setiap proker paling tidak mengandung salah satu tujuan yang terdapat dalam AD-ART HMIF ITB, yaitu KEPROFESIAN, KEKELUARGAAN, PENDIDIKAN, dan PENGABDIAN MASYARAKAT. Selain itu, menurut gw, visi misi Iqbal sebagai Kahim juga harus tersalurkan. Tapi, sekarang gw malah jadi bingung, sekretaris ga punya proker gitu. Trus, dari arah mana, di kegiatan yang mana, kegiatan kaya apa yang harus gw lakuin agar bisa mewujudkan tujuan HMIF itu?? Pertanyaan ini mungkin akan gw jawab di tulisan gw selanjutnya, tentang gambaran divisi/biro. (tapi kan gw bukan divisi ato biro ya....hehe...)

sekian catatan yang gw bikin...untuk diri gw sendiri...untuk temen2 yang lain juga...klo ada saran-saran tentang kesekretariatan HMIF, ato pengen ngekritik cara kerja, sok aja.. langsung aja ngomong ke gw, ato ditegur gw nya...trus juga, gw mohon pengertian temen2, karena gw juga manusia...penuh dengan keterbatasan..dan manusia bisa aja lupa...jadi, tolong sering2 diingetin gw nya...

sorry nih, tulisannya panjang dan agak menjemukan...klo ada salah2 kata, maaf ya...maaf juga klo bahasa yang gw pake di sini ga formal...ditunggu kritik dan sarannya...

5:49 PM

HMIF as a learning organization

melihat blog teman2 ku yang pada nulis ttg "peran penting kadiv/biro dalam pencapaian hmif sbg learning organization", gw jadi termotivasi pgn nulis lagi...
dalam postingan gw sebelumnya, gw udh mengungkapkan tujuan hidup gw dan mngapa gw mnjadikan itu sebagai tujuan hidup..

untuk mengingatkan kembali, gw pernah mengungkapkan bahwa tujuan hidup gw adalah untuk belajar..
karena gw sadar, manusia tidak akan bisa bertahan hidup tanpa "belajar"
"belajar" adalah suatu proses yang dilakukan tanpa henti seumur hidup
sampai sekarang pun gw masih belum bisa menentukan, apakah "belajar untuk hidup" atau "hidup untuk belajar"
kedua kata itu seperti siklus yang tak akan pernah berhenti
tidak mudah melakukan pembelajaran ttg hidup
tidak akan habis hal-hal di dunia ini untuk dipelajari
tak akan cukup umur kita, tak akan cukup otak kita, tak akan cukup tinta yg ada di dunia
seperti yang ada dalam salah satu hadis (CMIIW)
jika air laut yang ada di dunia ini menjadi tinta, tidak akan cukup untuk menuliskan ilmu-Nya
begitulah kurang lebih
yang perlu diperhatikan adalah, proses blajar yg seperti apa yg harus dilakukan dalam hidup ini?
yg namanya suatu proses, berarti ada suatu perubahan status, dari keadaan awal(input) ke keadaan akhir(output)
dalam suatu proses belajar, pastinya diharapkan keadaan output yang lebih baik daripada keadaan input

dan sebagai mahluk sosial, manusia tentunya membutuhkan manusia yang lainnya
hidup saling berdampingan, saling membantu
manusia hidup dalam suatu komunitas sosial
dan sampe sekarang gw blm pernah melihat ada manusia yang bisa hidup tanpa bantuan dari manusia lain
dan seiring dengan kebutuhan yang smakin komplex, manusia yang mempunyai tujuan yang sama membentuk suatu perkumpulan
perkumpulan yang terstruktur dengan baik
perkumpulan dengan pembagian tugas yang jelas
perkumpulan yang dapat memenuhi kebutuhan mereka, dengan lebih efektif
karena persamaan tujuan itu lah, terbentuk suatu organisasi

berangkat dari arti "belajar" dan "organisasi" versi gw tadi, dapat gw simpulkan bahwa
learning organization (organisasi pembelajar) adalah tempat dimana sekumpulan orang belajar, memperbaiki diri, dan bekerja bersama demi terwujudnya tujuan yang telah disepakati bersama tadi dan hidup yg lebih baik.

gw jadi inget pas LKO dulu
pas waktu itu gw disuru bawa barang yang dapat menggambarkan komitmen gw terhadap hmif
waktu itu gw bawa lidi...
knp lidi?
filosofinya...
lidi klo cuma satu doank, bakalan cepet patah...
tapi klo lidinya ada banyak, bakalan susah untuk dipatahin
bgitu jg dgn gw...
gw sebagai manusia biasa tentu byk kekurangan dan kelemahannya
tetapi jika gw berada dalam suatu komunitas yang dapat mendukung gw untuk terus melakukan pembelajaran, maka gw akan dapat menjadi pribadi yang lebih baik
akan lebih mudah ketika kita bergerak bersama-sama, dibanding bergerak sendiri
karena, dalam suatu komunitas,
kita dapat saling mengingatkan untuk mlakukan yang terbaik,
kita dapat saling menutupi kekurangan masing-masing
kita dapat saling berbagi pengalaman
kita dapat saling memperbaiki diri
dan gw menemukan itu dalam hmif
selama ini, hmif menjadi wadah gw untuk slalu belajar dan memperbaiki diri
dan smoga,untuk ke depannya, hmif tetap menjadi organisasi yang selalu belajar
dan menjadi wadah bagi para anggotanya untuk belajar
hmif sebagai learning organization

:D



referensi : my "unsynchronize mind and heart"
hehe

11:01 PM

TFT 17 Maret 2007

karena salah satu bagian dari visi misi kahim kepengurusan ini adalah membudayakan menulis, maka mulai skrg, gw harus rajin2 mnulis juga..
udh sering nulis sih, apalagi di blog ini...
tapi maksudnya adalah, menuliskan sesuatu yang lebih berbobot...
(dengan kata lain slama ini tulisan gw g berbobot...gw mngakui dah klo slama ini tulisan gw g mutu)

hari ini dimulai dengan kegiatan TFT yaitu Training for trainer, di darul hikam.
dimulai dengan materi konsep diri...
mnurut gw, inti dari materi tersebut adalah mengenal...

yang pertama adalah mengenal orang lain.
bagaimana cara kita dalam menilai seseorang, baik ketika kita baru kenal atopun udh kenal lama
kadang2 masih ada aja yang terlewat oleh kita walaupun udh akrab dengan seseorang
atau mungkin kesan pertama kita sama skali salah ketika kita sudah mengenal dengan baik
yang gw dapet adalah, harus knal dulu!!
ketika kita sudah mengenal seseorang dengan baik, kita bisa menentukan bentuk kerja sama apa yang bisa dilakukan
tentu aja kerja sama yang cocok dengan kita berdua (gw dgn seseorang yg dikenal itu)
trus penting juga dipikirin cara ngelakuin kerja sama itu (dengan pendekatan spt apa), biar g ada yang merasa terbebani
contoh kongkrit yang ada di himp:
gw kenal ama seorang anggota himpunan yang berkepribadian sanguin yang notabene seseorang dengan ide2 cemerlang, slalu ceria di setiap suasana, dan jauh dari kata serius (walopun bisa serius jg). trus, tiba2 dy disuru masuk ke psda yang mayoritas kerjaannya ngomongin kaderisasi. bisa aja sih sebenernya, tapi sebagai pribadi, pengembangan diri yang dy lakukan g akan sebaik jika dy ada di divkel (divisi yang menurut gw sanguin bgt)

yang kedua adalah mengenal diri sendiri
ini yang sampe skrg masih gw bingung
dan gw g ngerti gw harus apa
gw harus gmn
bahkan apa yg harus gw cari (untuk mengenal diri sendiri) pun gw g tau..
dan gw g tau parameter apa yg harus gw pake dalam proses mengenal diri sndiri ini
dan sepertiny mengenal diri sendiri itu lebih sulit drpd mengenal org lain
udh hampir 18 tahun gw hidup bersama dgn diri gw yg skrg
tapi tetep aja, gw mrasa blm mengenali tuh..
dan ini mgkn bakal jadi peer gw seumur hidup...

gw juga tadi smpet bingung ketika ditanya, 10 tahun ke depan pgn jadi apa?
tahpapa...
gw bener2 g kbayang...
tapi gw punya satu prinsip..
apapun peran yg gw mainkan nanti di masyarakat, gw akan tetep jadi gw...
that's it..

materi yg kedua adalah tentang peran, fungsi, dan posisi mahasiswa..
untuk materi yg ini, gw sbnrnya masih "ngawang bgt"
iya gw ngerti klo mahasiswa itu sbg iron stock, guardian of value, sama agent of change
iya gw ngerti klo mahasiswa itu sbg jembatan antara pemerintah dan rakyat kecil
tapi, gw masih blm bisa tau gmn cara ngepraktekinnya
maksudnya, gw g ngerti contoh kongkritnya ky apa
karena slama ini gw blm ngeliat dengan mata kpala gw sndiri
biasalah anak teknik, baru bisa mempercayai klo udh melihat, mendengar, merasa, ato klo udh ada bukti ilmiah nya
(buset vin, bahasa lo???)

yang terpikir skrg adalah, gmn caranya mahasiswa bisa jadi penghubung pemerintah dan rakyat??
kenyataannya adalah terlalu byk masalah2 intern dalam "mahasiswa" itu sndiri
mo gerak aja susah..
yang satu pengennya gini, yang satu lagi pengennya gitu
masih membawa kepentingan masing2 kubu, arogansi yg ga ada abisnya...

duh, bru ngomong yg berbau politik dikit aja udh pusing...
cukup sekian dulu lah untuk hari ini...
mo coding dulu lah
Queue nya udh penuh...
hehe